「請勿將用過的派遣員工沖進馬桶」
前言
承蒙 貴企業機構購買敝公司派遣員工勞務產品，在進一步說明本產品一般規格及使用須知前，謹此向睿智的企業經營者，也就是永遠不必擔心淪為派遣員工的您，表示衷心的感謝與敬意！
千百年來，我們理解到像您這樣睿智的企業主，總是夢想擁有不支薪的員工。但是勞動力，尤其是廉價的勞動力，很遺憾仍然是不可或缺的。本產品正能滿足您這方面的需求，實現您的需要與夢想。
為了正確地使用您的派遣員工，並發揮本產品全方位的效能，以達到最大利潤的產出，並將人事成本抑制到像您的員工荷包一樣輕薄短小，以為 貴企業今後的百年大計打下堅實基礎，請務必按奈住馬上打開內外包裝與泡綿氣泡袋，差遣性能優異成本卻相對低廉的派遣員工，立刻取代薪資高昂、福利龐雜的正職員工的衝動，並且仔細閱讀本使用說明書，並且妥加保管。
一、派遣員工的特點
一言以蔽之，即為價廉物美也。然而作為一本妥適的說明書，並不能只寫這樣就算了。派遣員工除了購料成本低廉之外，最重要的是各方面的性能均不輸給過去昂貴的所謂「正職人員」，但又可免除各類福利、待遇、升遷上的麻煩。
您可將敝公司所提供的服務，想像為在公共場所的坐式馬桶間常見的抽取式清潔墊。敝公司提供的派遣勞務服務，可讓您舒適衛生、痛快無比地坐在您的便盆上，卻完全不需要冒著接觸到員工們有如病菌一般的福利與待遇問題。在您的屁股來回移動於廁所與鑲有紅檀木家具的高級辦公室之間，我們便會為您提供全新的服務。
二、派遣員工一般規格
外型：眼睛下下面有鼻子，鼻子下面有嘴巴，具備頭部及四肢。
續航力：每日應睡眠至少八小時，但您可透過威脅將其淘汰加以縮減。
心智：與您相同，但您是老闆，他不是。
*規格或外型改變時，恕不另行通知。
派遣員工就如您一般，是有血有肉有靈魂的個人，不過與您不同的是，作為可拋棄式勞動力，您完全可以像使用您員工餐廳（如果有的話）中供應的衛生筷一樣，毫不愛惜地加以使用，或者隨心所欲汰舊換新。
過去保障雇用的落後年代，我們必須擔心他們的待遇是否足以養活他自己及其家人，或者是否足以讓他償還助學貸款或水電費，然而在進入大量生產、消費派遣員工的新世紀之後，我們已經完全可以將它們用了就丟，因為派遣員工原物料的來源，比太陽能還不虞匱乏。
三、為何選擇派遣勞工？
一個完整的受雇用者，總會有著對 貴公司來說太多、太過分的期望與需要，例如要養家、餬口；他會有夢想、想成長，獲得晉升或加薪，對自己的未來有所展望。長期而言，這對 貴公司的營運是不利的，因為他們太過完整了，因此也會使得他們太過容易給您，也就是勞苦功高而睿智的企業經營者們增添麻煩。
因此，派遣員工就是您以外的任何人，請記住，在追求利潤極大化的長遠道路上， 政府永遠與您－－尊貴的企業經營者－－站在同一陣線上，您所需的經營條件、法律漏洞，都將由政府加以保障，因此睿智地採用敝公司的派遣員工產品的您，可說是自動取得了進入贏者全拿圈，也就是永遠保有您的富有、強大，以及美麗的新世界通行證。
四、使用上的注意事項
1. 請勿讓他們覺得自己是有尊嚴的個人
2. 請打消他們對於升遷或福利的不當幻想
3. 請務必將他們的薪資水準維持在夠低水平
4. 請以他們作為對照，壓低正職員工數量與待遇
5. 請無視他們的社會及經濟需求
作為企業經營者，您完全無需擔心沾染到任何與改善員工待遇相關的麻煩與困擾，當然也不需要再捏著鼻子勉強自己簽下員工升遷或加薪的可怕簽呈。
五、當您認為是故障時：
症狀 解決方式
1.無工作熱忱 解雇
2.要求加薪 解雇
3.要求福利 解雇
4.要求升遷 解雇
5.罹患憂鬱症 解雇
6.爭取其他權益 解雇
敝公司產品－－可拋式派遣員工的好處之一，就是很容易淘汰，也很好處理。以往您總是需要聘請很多人分擔工作量，並且維持產出。但是人的尊嚴，應該說受僱者的尊嚴，總是不可避免地對企業整體利益有害。
六、廢棄時的注意事項
我們知道，您一定有將您眼中不堪用，或者已達身心極限、面臨經濟及生活崩潰的派遣員工淘汰的要求。面臨汰舊換新時，您可使用以下理由：
1. 年齡過高或過低
2. 工作態度不佳
3. 要求合理的待遇福利
4. 對成為編制員工抱有不切實際的幻想
5. 我高興
當然，以上理由可搭配一或多個使用，至於原因是不是真正如此，由於對象是派遣員工，所以無關緊要；加上他們不可能有工會之類的後盾，也完全站在社會上輸家的地位之下，所以理由是否合理，也無關緊要。唯一要擔心的是，他們手上是否握有足以穿刺您胸膛的銳器，不過這可以搭配 貴公司的保全系統加以預防。
七、廢棄後處理
基本上，您對敝公司產品的人生或幸福、或者他們的喜悅、滿足等完全不需負任何責任，因此一般而言，您並不需要加以理會。但為了您豪華辦公大樓中潔淨的廁所與順暢的下水道系統，鄭重建議您避免將淘汰的派遣員工，直接沖入 貴公司的抽水馬桶，以免發生堵塞或其他問題。
此外，也希望您不要將派遣員工隨意拋棄在人跡罕至的郊外或山區，以避免流浪派遣員工造成社會問題。停止使用敝公司產品時，請務必與敝公司聯絡，我們會派遣專人為您將您所不再需要的派遣員工回收處理。
再次謝謝您採用敝公司的人力派遣服務。敬祝 貴公司生意興隆，業務蒸蒸日上。
奴隸銀行尊榮客戶服務部 敬上
(本文作者：Wenli)
一言以蔽之，即為價廉物美也。然而作為一本妥適的說明書，並不能只寫這樣就算了。派遣員工除了購料成本低廉之外，最重要的是各方面的性能均不輸給過去昂貴的所謂「正職人員」，但又可免除各類福利、待遇、升遷上的麻煩。
您可將敝公司所提供的服務，想像為在公共場所的坐式馬桶間常見的抽取式清潔墊。敝公司提供的派遣勞務服務，可讓您舒適衛生、痛快無比地坐在您的便盆上，卻完全不需要冒著接觸到員工們有如病菌一般的福利與待遇問題。在您的屁股來回移動於廁所與鑲有紅檀木家具的高級辦公室之間，我們便會為您提供全新的服務。
二、派遣員工一般規格
外型：眼睛下下面有鼻子，鼻子下面有嘴巴，具備頭部及四肢。
續航力：每日應睡眠至少八小時，但您可透過威脅將其淘汰加以縮減。
心智：與您相同，但您是老闆，他不是。
*規格或外型改變時，恕不另行通知。
派遣員工就如您一般，是有血有肉有靈魂的個人，不過與您不同的是，作為可拋棄式勞動力，您完全可以像使用您員工餐廳（如果有的話）中供應的衛生筷一樣，毫不愛惜地加以使用，或者隨心所欲汰舊換新。
過去保障雇用的落後年代，我們必須擔心他們的待遇是否足以養活他自己及其家人，或者是否足以讓他償還助學貸款或水電費，然而在進入大量生產、消費派遣員工的新世紀之後，我們已經完全可以將它們用了就丟，因為派遣員工原物料的來源，比太陽能還不虞匱乏。
三、為何選擇派遣勞工？
一個完整的受雇用者，總會有著對 貴公司來說太多、太過分的期望與需要，例如要養家、餬口；他會有夢想、想成長，獲得晉升或加薪，對自己的未來有所展望。長期而言，這對 貴公司的營運是不利的，因為他們太過完整了，因此也會使得他們太過容易給您，也就是勞苦功高而睿智的企業經營者們增添麻煩。
因此，派遣員工就是您以外的任何人，請記住，在追求利潤極大化的長遠道路上， 政府永遠與您－－尊貴的企業經營者－－站在同一陣線上，您所需的經營條件、法律漏洞，都將由政府加以保障，因此睿智地採用敝公司的派遣員工產品的您，可說是自動取得了進入贏者全拿圈，也就是永遠保有您的富有、強大，以及美麗的新世界通行證。
四、使用上的注意事項
1. 請勿讓他們覺得自己是有尊嚴的個人
2. 請打消他們對於升遷或福利的不當幻想
3. 請務必將他們的薪資水準維持在夠低水平
4. 請以他們作為對照，壓低正職員工數量與待遇
5. 請無視他們的社會及經濟需求
作為企業經營者，您完全無需擔心沾染到任何與改善員工待遇相關的麻煩與困擾，當然也不需要再捏著鼻子勉強自己簽下員工升遷或加薪的可怕簽呈。
五、當您認為是故障時：
症狀 解決方式
1.無工作熱忱 解雇
2.要求加薪 解雇
3.要求福利 解雇
4.要求升遷 解雇
5.罹患憂鬱症 解雇
6.爭取其他權益 解雇
敝公司產品－－可拋式派遣員工的好處之一，就是很容易淘汰，也很好處理。以往您總是需要聘請很多人分擔工作量，並且維持產出。但是人的尊嚴，應該說受僱者的尊嚴，總是不可避免地對企業整體利益有害。
六、廢棄時的注意事項
我們知道，您一定有將您眼中不堪用，或者已達身心極限、面臨經濟及生活崩潰的派遣員工淘汰的要求。面臨汰舊換新時，您可使用以下理由：
1. 年齡過高或過低
2. 工作態度不佳
3. 要求合理的待遇福利
4. 對成為編制員工抱有不切實際的幻想
5. 我高興
當然，以上理由可搭配一或多個使用，至於原因是不是真正如此，由於對象是派遣員工，所以無關緊要；加上他們不可能有工會之類的後盾，也完全站在社會上輸家的地位之下，所以理由是否合理，也無關緊要。唯一要擔心的是，他們手上是否握有足以穿刺您胸膛的銳器，不過這可以搭配 貴公司的保全系統加以預防。
七、廢棄後處理
基本上，您對敝公司產品的人生或幸福、或者他們的喜悅、滿足等完全不需負任何責任，因此一般而言，您並不需要加以理會。但為了您豪華辦公大樓中潔淨的廁所與順暢的下水道系統，鄭重建議您避免將淘汰的派遣員工，直接沖入 貴公司的抽水馬桶，以免發生堵塞或其他問題。
此外，也希望您不要將派遣員工隨意拋棄在人跡罕至的郊外或山區，以避免流浪派遣員工造成社會問題。停止使用敝公司產品時，請務必與敝公司聯絡，我們會派遣專人為您將您所不再需要的派遣員工回收處理。
再次謝謝您採用敝公司的人力派遣服務。敬祝 貴公司生意興隆，業務蒸蒸日上。
奴隸銀行尊榮客戶服務部 敬上
(本文作者：Wenli)
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